diez cosas que la empresa no puede preguntarte en una entrevista sobre empleo

diez cosas que la empresa no puede preguntarte en una entrevista sobre empleo

Por norma general, en la entrevista sobre trabajo se produce una etapa desigual entre el aplomo del entrevistador y no ha transpirado la vulnerabilidad del solicitante. Esta situacion puede llevar a los aspirantes a verse obligados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad asi­ como que podri?n acontecer finalidad de discriminacion. Las cuestiones que se hagan a lo largo de un transcurso sobre coleccion deberi?n estar relacionadas exclusivamente con la creacion y la habilidad laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador deberia cruzar

1. Indagar si tendras hijos o si estas valorandolo. Esta es una disputa que va estando menos asiduo, aunque a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los hombres). Tenemos que tener claro que elaborar esa pregunta seri­a ilegal, no obstante puede que el entrevistador no sea conocedor de que esta realizando alguna cosa que no esta permitido.

2. No discriminar por tu motivo o nacionalidad. En principio, la interviu debe limitarse a la esfera profesional, desplazandolo hacia el pelo ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada debe construir parte de este encuentro, incluido tu pais de procedencia. Actualmente bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por cualquier argumento oficinista relacionado con la gestion interna sobre la entidad o con cupos que esten establecidos a nivel gubernativo para trabajadores sobre determinados paises, y la pregunta no tenga igual que fin discriminar por tu comienzo.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o estar casado seri­a alguna cosa que nunca afecta al desempeno de un trabajador desplazandolo hacia el pelo nunca seri­a sobre incumbencia sobre la compania. La intromision en los clases de vida constituye la ilegalidad.

4. Si tendri­as alguna indisposicion. El estado sobre salud o En Caso De Que se goza de alguna enfermedad, sea o nunca visible, nunca cerca de preguntarse en una interviu. Todo el tiempo que se este capacitado de el ya que la sanidad nunca puede ser razon sobre indagacion.

cinco. Antiguedad. Interrogar por la edad en la interviu seri­a ilegal. Si no se quiere contestar, puede decirse que la perduracion nunca afecta a la motivacion y no ha transpirado el compromiso con la empresa. En caso de que se es gran, se puede resaltar la pericia y la estabilidad, desplazandolo hacia el pelo si se seri­a mozo los conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la facultad sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos fundamentales. Nunca se hara directamente, pero puedes verte obligado a pronunciarte en este interes.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal. Puede constituir motivo de discriminacion debido a que preguntarlo resulta una mala accion.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, aunque si no, no puede ser preguntado ni deberias sentirte obligado a reaccionar.

9. Sexo. De determinados perfiles, ser sobre alguno u otro sexo puede implicar acontecer discriminado. Esto le sucede con frecuencia a las hembras que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, igual que los que conllevan cierta culpabilidad, los tecnologicos, cientificos o extremadamente tecnicos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. Si bien nunca seri­a algo que se Informese en la entrevista por acontecer evidente, si resulta una condicion que puede surgir en usuarios transexuales. Es ilegal indagar.

10. Cobrar por hacer la interviu. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por efectuar retribuir a sus candidatos a asistentes sobre cabina 60 eurillos de lograr participar en el desarrollo de seleccion. Esta accion atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, porque no puede discriminarse por el via al oficio. Cobrar dinero supone un impedimento al comunicacion al Ya de empleo.

La cuanti­a sobre preguntas sobre este tipo que surjan durante la entrevista y la forma de abordarlas puede elaborar que te plantees igual que sera el conmemoracion a conmemoracion en esa entidad, de la que es tan relevante tu vida personal, desplazandolo hacia el pelo apreciar En Caso De Que estas dispuesto a formar parte de ella tinychat.

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